Desde la génesis del movimiento por los derechos del trabajador policial se ha reclamado un dispositivo de control interno dentro de la fuerza a causa de múltiples irregularidades, la mayoría por abusos en la función pública, siendo víctimas comunes los subalternos, las mujeres policías, los más desprotegidos que son sometidos al sistema de conjuración criminal y, perjudicada, la administración pública provincial.-
Su creación fue pactada en el Acta de Acuerdo del Decreto nº 1.450/12 (primer paritaria) y del Decreto 1.518/13 (segunda paritaria); como así fue reclamado en la quinta paritaria, donde el Consejo del Salario Policial fijó como fecha límite no más del mes de Julio del corriente año.-
A partir del año 2012 los distintos abusos funcionales, donde resulta víctima el trabajador policial, son atendidos por la Asociación Civil Policial (ACP), y ahora, con los Delegados del Consejo del Salario Policial . Para esto, la organización adoptó una modalidad exógena a la institución policial y articuló en sí roles de defensoría, a través de la realización de recursos administrativos, y de fiscalía al promover denuncias o intervención de estamentos superiores, cuando estos no se resisten a investigar su cadena de mando. Los registros de los procesos de gestión que lo comprueban son centenares.-
La ACP elaboró un proyecto para la creación de un Dispositivo de Control Policial integrado por un Tribunal de Disciplina Policial, una Auditoría de Seguridad Interna y una Defensoría Policial.-
Instituye funciones tales como la de velar por el cumplimiento de las normas en vigencia, instruir actuaciones sumariales, designar defensor letrado y dictar la disponibilidad preventiva o la desafectación del servicio.-
Al Tribunal de Disciplina Policial, la facultad de juzgar administrativamente al personal policial, aplicar las sanciones, denunciar ante la autoridad judicial y hacer cumplir la Ley de Ética Pública de la Provincia.-
A la Auditoría de Seguridad Interna, la función de prevenir conductas que pudiesen constituir faltas disciplinarias, identificar estas conductas, instruir sumarios administrativos, acusar al personal policial ante el Tribunal de Disciplina Policial a los efectos de su juzgamiento, denunciar ante la autoridad judicial competente, designar auditores sumariales e inspectores "ad-hoc" y establecer o determinar procedimientos de auditoría e inspecciones preventivas.-
A la Defensoría Policial el poder garantizar el debido proceso legal del personal policial, ejercer la defensa del mismo, entender en sus procedimientos jurídico-administrativos y proponer mecanismos de salvaguarda de los derechos del personal policial.-
Para mayor información ponemos a disposición el texto completo del proyecto.-
A la Defensoría Policial el poder garantizar el debido proceso legal del personal policial, ejercer la defensa del mismo, entender en sus procedimientos jurídico-administrativos y proponer mecanismos de salvaguarda de los derechos del personal policial.-
Para mayor información ponemos a disposición el texto completo del proyecto.-
